Deel arvostelu ja hinta 2026

Jon Dillemuth Tiedot tarkistettu 17.10.2026

Sivulla on kumppanilinkki: saamme provision, jos hankit palvelun sen kautta. Provisio ei vaikuta arvioon.

Kansainvälisen palkkaamisen, sopimusten ja maksujen alusta. Tutkittu lähteistä, ei testattu.

Find Talent 14 $
Contractor 49 $
EOR 599 $

Hinnoittelun tarkennukset · tarkistettu 17.10.2026

Find Talent 14 $/työntekijä/kk, Contractor 49 $/urakoitsija/kk, Contractor of Record 325 $/kk, EOR 599 $/työntekijä/kk ja US PEO 125 $/työntekijä/kk. Deel Payroll: Global 29 $/työntekijä/kk. Lisäosat (Benefits Management, Treasury, Expenses) maksavat erikseen. Lähde

Sopiiko Deel sinulle? 5 kysymystä

Haluatko sopimukset, maksut ja compliance samassa palvelussa? Kyllä Kyllä: sopimukset, maksut ja compliance
Haluatko palkata ulkomaille ilman omaa paikallista yhtiötä? Kyllä Kyllä: EOR 599 $/työntekijä/kk
Riittääkö Deel vain Suomessa toimivalle työnantajalle? Ei Moni palvelu on kotimaiselle työnantajalle liian laaja
Haluatko kiinteän hinnan globaaliin palkanlaskentaan? Kyllä Kyllä: Global Payroll 29 $/työntekijä/kk, lisäosat erikseen
Hallitsetko urakoitsijoita useasta maasta? Kyllä Kyllä: Contractor 49 $/urakoitsija/kk

Sopii: yritykset, joilla on työntekijöitä tai urakoitsijoita useissa maissa. Ei sovi: vain Suomessa toimivat työnantajat.

Tutustu Deeliin Vertaa vaihtoehtoja Kumppanilinkki: saamme provision

Sisällys

Plussat ja miinukset
Kokemukset
Usein kysytyt
Yleiskatsaus
Ratkaisee kansainvälisen työnantamisen
Hinta riippuu työntekijämallista
Pelkkään Suomen HR:ään kannattaa verrata paikallista vaihtoehtoa
Vaihtoehdot

Plussat ja miinukset

Plussa: Julkiset aloitushinnat useille kansainvälisen työn palveluille
Miinus: Suomessa toimivalle kotimaiselle työnantajalle moni palvelu on tarpeettoman laaja
Plussa: Sopimukset, maksut ja compliance samassa palvelussa
Miinus: EOR maksaa 599 dollaria työntekijältä kuukaudessa
Plussa: EOR-palvelu mahdollistaa työntekijän palkkaamisen ilman omaa paikallista yhtiötä
Miinus: Global Payrollin 29 dollarin hintaan eivät kuulu lisäosat, kuten Benefits Management, Treasury ja Expenses

Deel kokemuksia

Miten valittu?

Emme ole vielä koonneet Deelistä sivuston vakiosäännön mukaista kolmen myönteisen ja yhden neutraalin riippumattoman käyttäjäarvion otosta.

Usein kysytyt kysymykset

Paljonko Deel maksaa?

Contractor alkaa 49 dollarista urakoitsijalta kuukaudessa, Contractor of Record 325 dollarista ja EOR 599 dollarista työntekijältä kuukaudessa. Global Payroll maksaa 29 dollaria työntekijältä kuukaudessa, lisäosat erikseen.

Tarvitseeko suomalainen yritys Deeliä?

Ei välttämättä. Deel on hyödyllinen, kun yritys palkkaa tai maksaa ihmisiä useissa maissa. Vain Suomessa toimivan työnantajan kannattaa verrata myös paikallista HR- ja palkkaratkaisua.

Tutustu Deeliin Kumppanilinkki: saamme provision

Yleiskatsaus

3pakettia
14 $alkaen

Deel auttaa palkkaamaan ja maksamaan työntekijöitä sekä urakoitsijoita eri maissa.

EOR-, contractor- ja payroll-palvelut hinnoitellaan erikseen.

Kenelle sopii: Yritykset, jotka palkkaavat työntekijöitä tai urakoitsijoita useista maista ja tarvitsevat sopimukset, maksut, palkan ja compliance-tuen.

Arviomme: Vahvin käyttötapa on kansainvälinen henkilöstö, ei tavallinen kotimainen HR. Vertailussamme: Kansainväliseen palkkaamiseen ja maksamiseen.

Deel ratkaisee kansainvälisen työnantamisen

Deelin pääarvo on työntekijöiden ja urakoitsijoiden palkkaaminen, hallinta ja maksaminen eri maissa. EOR-palvelussa Deel toimii paikallisena työnantajana, kun asiakkaalla ei ole omaa yhtiötä maassa.

Lähde: Deel

Hinta riippuu työntekijämallista

49 $/kkContractor, urakoitsija
325 $/kkContractor of Record
599 $/kkEOR, työntekijältä
29 $/kkGlobal Payroll, hlö/kk

Contractor maksaa 49 dollaria urakoitsijalta kuukaudessa, Contractor of Record 325 dollaria ja EOR 599 dollaria työntekijältä kuukaudessa. Global Payroll maksaa 29 dollaria työntekijältä kuukaudessa, lisäosat erikseen.

Lähde: Deel pricing

Vertaa HR-järjestelmien hintoja

Pelkkään Suomen HR:ään kannattaa verrata paikallista vaihtoehtoa

Jos kaikki työntekijät ovat Suomessa ja palkanlaskenta toimii jo suomalaisessa palvelussa, Deelin kansainvälisestä infrastruktuurista voi maksaa turhaan. Deel kannattaa nostaa tarjouskierrokselle, kun ensimmäinen ulkomainen palkkaus, urakoitsijamalli tai maa-compliance on todellinen tarve.